Равенство работает лучше: ИКЕА во всем мире отметила Международный женский день

8 марта 2018 года ИКЕА во всех странах отпраздновала Международный женский день для создания более равноправного и гармоничного мира.

К 2020 году компания ИКЕА стремится достичь гендерного баланса (50/50%) на лидерских позициях и создать атмосферу равноправия. Для достижения целей был разработан глобальный план и системный подход в формировании понимания гендерного равенства и создания инклюзивной атмосферы. ИКЕА верит, что каждый имеет право на справедливое отношение и равные возможности в профессиональном развитии и карьере. В таких условиях выигрывают все.

Сегодня в ИКЕА женщины составляют 54% сотрудников и 49%[1] руководителей. На конец 2017 года 12 из 28 руководителей розничных сетей ИКЕА в мире – женщины. В ИКЕА Россия 64,56%[2] женщин занимают лидерские позиции. Стоит заметить, что данные по прошлому году – 64%, из этого можно сделать вывод в стабильности компании при работе над поставленными задачами. В мире данные показатели значительно ниже: 44,3% сотрудников и 36,5%[3] руководящих должностей занимают женщины.

Равное отношение к сотрудникам и совместная работа всегда играли важную роль в истории ИКЕА. Компания принимала в штат сотрудников-женщин практически с момента своего создания. Самые ранние записи 1952 года сообщают, что в ИКЕА к тому времени работало пять сотрудников: две женщины, двое мужчин и одна женщина по договору с почасовой оплатой. Уже в 1972 году в городе Эльмхульт на пост директора магазина ИКЕА впервые вступила женщина, а в 1992 году в Финляндии появилась первая женщина-руководитель розничной сети ИКЕА.

«В ИКЕА Россия мы стремимся к балансу лидеров между мужчинами и женщинами во всех бизнес-подразделениях. Мы гордимся тем, что в Подразделении розничных продаж ИКЕА 65% лидеров – женщины. Все они мамы, жены, подруги, бабушки, которые своим примером показывают, что в ИКЕА можно гармонично совмещать работу и личную жизнь, строить успешную карьеру и развиваться личностно и профессионально. В нашей компании мы стремимся создавать равные условия для каждого, вне зависимости от пола, физических возможностей, религии, национальности, возраста и других различий. В бизнесе истинный успех будет достигнут только в равной и разнообразной рабочей среде, где каждый может быть самим собой», — комментирует Александра Нагорная, Амбассадор подхода к Многообразию и Инклюзивности в ИКЕА.